员工多次迟到早退被开除 法院：公司赔31万

日前，“公司辞退迟到多次员工赔31万”相关新闻引发关注。
近日，申工社分享一则劳动合同纠纷案例，据相关民事判决书显示，吴静（化名）于2015年7月入职上海某公司，双方签订的最后一份劳动合同期限至2023年7月止。
公司《员工手册》规定：员工每次迟到或早退1小时，视为旷工半天；迟到或早退3小时，视为旷工一天；连续旷工3日，或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。
2020年9月期间，吴静出现多次迟到、早退及擅自离岗行为：9月2日16:27打卡离岗出门，下午早退1小时以上，公司按旷工0.5天计；9月3日11:51打卡离岗出门，18:13返岗进门，按旷工1天计；9月9日上午迟到1小时以上，按旷工0.5天计；9月10日多次擅自离岗，按旷工1天计；9月11日8:52离岗出门，11:44返岗进门，按旷工1天计；9月17日12:18离岗出门，16:33返岗进门，按旷工1天计；9月27日上午迟到及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计；9月28日上午迟到及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计。
2020年10月10日，公司向吴静发出《告知函》一份。该告知函内载，吴静的考勤记录显示，吴静于2020年9月存在多次迟到、早退、擅自离开工作岗位（旷工）等考勤异常情况，已构成多次违纪。2020年10月14日，公司向吴静送达《劳动合同解除通知书》。2020年12月30日，吴静申请仲裁，要求恢复劳动关系，仲裁委未予支持。吴静对此不服，诉至法院。
一审庭审中，公司陈述，吴静有迟到、早退及旷工之行为，上述行为符合员工手册、考勤制度中，有关一个月内累计旷工达到6天即可解除劳动合同之情形。一审法院认为，迟到、早退与旷工属于不同性质的违纪行为，不能直接等同或相互替代；公司将迟到/早退1小时直接认定为旷工半天，超出了合理限度和一般认知，属于扩大化认定，缺乏事实基础。同时，公司制度中“擅自离岗视为旷工”的规定过于笼统，未区分离岗原因、时长及后果，不具备合理性。因此，公司解除行为依据不足，构成违法解除。鉴于吴静原所在部门已撤销，劳动合同不具备恢复条件，故判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金316,140元。公司不服，提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。